Avviso di selezione per la progressione economica orizzontale del personale comunale - Anno 2018

Criteri e modalità di valutazione delle prove concorsuali

Ai sensi dell’art. 2 CCDI 2018, ai fini della formazione delle graduatorie per il passaggio alla posizione economica successiva, si assume a riferimento la valutazione media del personale riferita agli ultimi tre anni (2015-2016-2017) effettuata sulla base del vigente sistema di valutazione del personale dipendente, attribuendo peso 1 al punteggio conseguito nel “grado di raggiungimento degli obiettivi assegnati” e peso 2 al punteggio riferito alle “competenze e comportamenti professionali e organizzativi”, riportati nelle  relative schede di valutazione annuale.

Ai fini della presente selezione si considerano distinte le graduatorie delle categorie di D1 e D3.

Si precisa, altresì, che la graduatoria dei dipendenti titolari di P.O. è formata sulla base della valutazione media degli ultimi tre anni , attribuendo il peso 1 al punteggio realizzato per il grado di raggiungimento degli obiettivi, e il peso 2 alla somma dei singoli punteggi risultanti dalla valutazione delle competenze (segretario), delle capacità organizzative e manageriali (amministratori) e delle capacità valutative (OIV).

A parità di punteggio prevarrà il dipendente che ha realizzato la migliore valutazione nella annualità più recente e, in caso di ulteriore parità, il dipendente più anziano.

In tutti i casi in cui un dipendente di Cat. D, fermo restando l’inserimento dello stesso nella graduatoria della categoria di inquadramento, sia incaricato di P.O. per una parte dell'anno, ai fini della progressione si prenderà, come riferimento annuale, esclusivamente la valutazione riferita al periodo più significativo in termini temporali e sarà armonizzata e riproporzionata, ove necessario,

secondo i parametri utilizzati per la specifica categoria di inquadramento (es: una unità di Cat D1 che viene incaricata di P.O. per mesi sette verrà valutata ai fini della PEO esclusivamente sulla base della valutazione riportata in qualità di Responsabile di Settore e confluirà nella graduatoria dei D1 con armonizzazione e riproporzionamento dei relativi punteggi con i punteggi delle altre unità di categoria D1).

Nell'ipotesi in cui un dipendente ha prestato servizio, nel corso dell'anno,  in più di un settore (sia per assegnazione parziale sia per effetto di mobilità interna), la valutazione annuale sarà determinata tenuto conto della media delle singole valutazioni.

L’ufficio personale, ove necessario,  provvederà alla eventuale armonizzazione e al riproporzionamento, nel rispetto dell’art. 2 CCDI anno 2018,  delle singole valutazioni dichiarate da ciascun candidato.